高年齢雇用継続基本給付金

定年後の下がった給料を少しアップ！？

定年年齢の引き上げ傾向にある昨今ですが、６０歳定年の会社がまだまだ多く、ほとんどは一旦退職して再雇用され、以前より給料が下がる傾向にあります。その不足分をカバーする制度が雇用保険にあります。

６０歳以後も引き続き職場で働き続ける高齢者に対して高年齢雇用継続基本給付金というものが支給されます。支給される期間は６０歳の誕生日の前日の属する月から、６５歳の誕生日の前日の属する月までで、支給額は、継続雇用期間に支払われ給料が以前よりいくら下がるかによって異なります。ただし、この給付金を受け取るには次の条件を全て満たす必要があります。

◎６０歳以上６５歳未満の一般被保険者である
（短時間労働被保険者を含む）

◎被保険者期間が通算して５年以上ある
（以前に失業給付の基本手当などを受給したことのある人は、受給後
の被保険者期間が５年以上あること。途中で会社を替わっても、離職
期間が１年以内で基本手当または再就職手当をもらっていないときは
通算が可能）

◎６０歳以後の各月に支払われる賃金が、原則として６０歳未満になる前
６ヶ月間の平均月額の７５％未満である

◎６０歳以後の各月に支払われた賃金額が支給限度額未満である。

◎各月が育児休業給付、介護休業給付の支給対象となっていないこと